La Nuova Ferrara

A fronte di una proficua collaborazione già in atto da tempo, è stato siglato un protocollo d'intesa tra la Direzione Territoriale Lavoro di Ferrara, nella persona del direttore Millo e la consigliera di parità provinciale, Donatella Orioli.

L'obiettivo principale è consolidare e implementare una concreta sinergia, finalizzata a prevenire il maggior numero di contenziosi ma anche di migliorare, laddove necessario, le condizioni del lavoro. La sottoscrizione del protocollo vuole favorire la piena applicazione della normativa in materia di parità e pari opportunità e contrastare ogni forma di discriminazione nei luoghi di lavoro.

Nell'ambito della collaborazione si attribuisce una importante attenzione alla formazione/aggiornamento di tutto il personale ispettivo e/o amministrativo permettendo l'approfondimento delle tematiche relative alla parità e pari opportunità, implementando così la capacità di individuare le strategie risolutive più efficaci per i/le lavoratori/trici e le imprese.

È stata introdotta una significativa innovazione che prevede la presenza una volta al mese della Consigliera di parità presso gli uffici della Direzione Territoriale Lavoro per offrire un servizio integrato e diretto all'utenza.

L'impegno preso dai sottoscrittori è di riunirsi periodicamente per un opportuno scambio di informazioni e per verificare e coordinare le azioni intraprese, nell'ambito delle rispettive autonomie istituzionali.

La durata del protocollo è di tre anni con possibilità di proroga.

«La collaborazione - dichiara Orioli - già sperimentata nel corso dell'anno 2014 ha prodotto lusinghieri risultati. Innanzitutto si è instaurato un rapporto di conoscenza, di valorizzazione e di approfondimento delle professionalità presenti all'interno della Direzione Territoriale Lavoro di Ferrara. Colgo l'occasione per ringraziare tutti della disponibilità e voglio sottolineare quanto sia stato utile fare squadra anche ai fini dell'accrescimento delle competenze individuali. Insieme abbiamo potuto risolvere stragiudizialmente delle situazioni difficili sia dal punto di vista economico che psicologico. L'auspicio è di impegnarci sempre di più per migliorare tutti i rapporti/condizioni di lavoro».

«La Direzione territoriale del lavoro - sostiene Millo - continuerà a mettere a disposizione dell'azione della Consigliera di Parità tutta la sua capacità operativa di informazione, prevenzione e promozione della legalità, di conciliazione delle vertenze di lavoro, per risolverle nel migliore dei modi con un accordo fra le parti e di vigilanza, laddove serve, per sanzionare e contrastare con determinazione le discriminazioni sul lavoro».