La Nuova Ferrara

ARGENTA. I dipendenti del Comune di Argenta confluiti anche nell’Unione “Valli e Delizie”, hanno fatto il “loro dovere”. La giunta comunale argentana ne ha preso atto e lo scorso 27 novembre, ha approvato la relazione sulla performance per il 2013 compreso lo stato di attuazione del programma triennale per la trasparenza e integrità dei controlli interni. La relazione che è stata pubblicata sul sito del Comune, illustra (a consuntivo) a tutti i soggetti interni ed esterni interessati - dunque anche il cittadino - i risultati organizzativi e individuali raggiunti nel corso nel 2013 rispetto ai singoli obiettivi programmati e alle risorse gestite. La medesima relazione è passata anche sotto la lente d'ingrandimento dell'Oiv, ovvero, l'Organismo indipendente di valutazione che vede come responsabile Alberto Scheda di Imola. Lo stesso cioè che “ha verificato e valutato - si legge nella delibera - lo stato di attuazione al 31.12.2013 degli obiettivi del Piano performance - Peg Piano esecutivo di gestione) globalizzato sulla base delle relazioni presentate dai dirigenti e dei dati raccolti ed elaborati dal Servizio controllo di gestione del Comune». L'Oiv, pur valutando complessivamente che il personale comunale e quindi il sistema abbia realizzato gli obiettivi prefissi, fa anche una serie di raccomandazioni quali, ad esempio, che serve una maggiore coerenza nei tempi di approvazione dei documenti di programmazione. Alberto Scheda, nel validare la relazione “rimarca l’importanza che anche i documenti di rendicontazione sugli obiettivi siano redatti tempestivamente a conclusione delle attività evitando sistematici ritardi”. Inoltre, oltre a concordare con il segretario generale sull’apportare delle modifiche al sistema di valutazione, “sollecita il responsabile della trasparenza e tutti i dirigente e responsabili di servizio, ad un più tempestivo e completo monitoraggio delle attività di propria competenza” e aggiunge che è necessario “organizzare con gli utenti e i cittadini le giornate della Trasparenza”. Fra le altre raccomandazioni dell'Organismo indipendente di valutazione, c’è l’invito a proseguire nello sviluppo delle attività di Anticorruzione organizzando incontri informativi con i dipendenti. Infine, oltre a suggerire di effettuare una rilevazione sul benessere organizzativo utile per valutare il comportamento dei dirigenti, è stato chiesto di progettare un monitoraggio sulla soddisfazione degli utenti rispetto ai servizi offerti.

Giorgio Carnaroli