La Nuova Ferrara

«Intendiamo raggiungere un integrativo che unisca la distribuzione delle ricchezza prodotta dal lavoro con norme chiare a sua tutela: un impegno che per essere credibile deve scaturire dalla volontà delle Parti, Sindacato e Azienda». Per le Rsu di LyondellBasell deve essere questo il cardine della trattativa per il rinnovo del contratto integrativo, ripresa il 17 febbraio nonostante il ricorso presentato dall’azienda contro la sentenza del giudice del Lavoro che ha condannato la società per comportamento antisindacale. «Contrastare quella sentenza per disconoscerne i contenuti, ha delle conseguenze dirette: significa continuare a sostenere che il luogo della trattativa è un luogo di lavoro dove i rapporti con i rappresentanti sindacali devono essere subordinati all’azienda», sostengono le Rsu. E infatti la trattativa è approdata a un altro blocco: «La Direzione continua a non essere vincolata dallo stesso auspicio: riformula, con parole e volti diversi, le proposte e l’approccio che avevano portato allo stallo delle trattative in dicembre. In particolare proprio sulle relazioni industriali e “Occupazione/occupabilità”, mantiene un approccio che lascia alle Rsu un semplice ruolo marginale di “presa visione”». Al contrario, «l’accordo aziendale, deve essere funzionale a una azienda che a Ferrara realizza - con profitto -, polimeri, catalizzatori e produce risultati di ricerca!» Dato che «la Direzione continua a limitarsi a proteggere gli Uffici Legali e del Personale, iniziamo a utilizzare il mandato ricevuto nelle assemblee, partendo con un primo giro di iniziative di sciopero, con fermata degli impianti a partire dal turno notturno del 22 febbraio, a cui seguiranno ulteriori iniziative».