La Nuova Ferrara

Vecchia rappresentanza aziendale? No grazie. I sindacati confederali dei chimici e le Rsu Basell, usciti vittoriosi dalla battaglia per il reintegro del delegato Luca Fiorini, e dopo il travagliato percorso - concluso il 9 marzo - per il rinnovo dell’integrativo, ora dettano le condizioni per l’applicazione dei capitoli del contratto aziendale. E lo fanno con una mossa al rialzo: rifiutandosi di trattare con i rappresentanti Basell che avevano licenziato Fiorini, e pretendendo di avere come interlocutori i due direttori che, archiviata la dolorosa parentesi giudiziaria, avevano sostituito i vecchi rappresentanti per chiudere la vertenza sull’integrativo. Giovedì pomeriggio all’incontro in applicazione del primo capitolo, Relazioni Industriali, i delegati sindacali si sono trovati faccia a faccia con quegli stessi dirigenti aziendali che, scrivono Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil ed Rsu Basell «a dicembre, si sono distinti per le scelte che hanno portato alla drammatizzazione inutile dei mesi precedenti». La Rsu ha così deciso di sospendere l’incontro, rifiutando di confrontarsi «sui temi che determineranno il futuro a medio termine, con una delegazione aziendale privata delle due figure che hanno la responsabilità, oltre alle competenze tecniche per analizzare i budget previsionali, le attività e gli organici correlati, e che sottoscrivendo l'accordo sindacale, sono - oggettivamente - gli unici garanti di quei contenuti e di quegli impegni». I sindacati sostengono che i vecchi rappresentanti erano stati esclusi dalla trattativa per superare l’emergenza scioperi e che «pensare da parte dell’azienda che ora si debba ritornare al tran tran improduttivo degli incontri sindacali di un anno fa, non è serio né rispettoso del lavoro e del ruolo di tutti i lavoratori Basell», nonché «irresponsabile e provocatorio». A parole forti seguono richieste non meno perentorie: «Chiediamo che, in fretta, i due Direttori riconvochino, loro presenti, la delegazione sindacale, non perché siano più friendly dell' ufficio del Personale, ma perché sono i garanti del contratto aziendale e si sono assunti l'impegno personale al tavolo della trattativa di "organizzare" l'azienda in senso coerente all'accordo e rispettoso del ruolo della Rsu e di tutti i lavoratori». Questo non, concludono per «sostituirci all’impresa, ma per pretendere quello che i contratti nazionale a aziendale affermano: che tutti siano messi nelle condizioni, per il loro ruolo, di poter intravvedere il proprio futuro lavorativo e quanto è nella loro possibilità per migliorarlo».