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Salari e tante incertezze Berco, 4 ore di sciopero

Salari e tante incertezze Berco, 4 ore di sciopero

COPPARO. Oggi i lavoratori della Berco incrociano le braccia, con lo sciopero di quattro ore (per ciascun turno) proclamato in modo unitario da Fim Cisl, Fiom Cgil, Uilm-Uil ed Rsu di fabbrica. La...

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COPPARO. Oggi i lavoratori della Berco incrociano le braccia, con lo sciopero di quattro ore (per ciascun turno) proclamato in modo unitario da Fim Cisl, Fiom Cgil, Uilm-Uil ed Rsu di fabbrica.

La decisione di scioperare è stata presa nell’ambito della vertenza per il rinnovo del contratto nazionale e contro l'incertezza che sta vivendo l'azienda a livello di mercati. Ci sarà durante la giornata anche un presidio di lavoratori organizzato in tre momenti: dalle 9.30 alle 11, dalle 12 alle 13.30 ed infine dalle 17 alle 19. In merito alla vertenza si registra anche una nuova presa di posizione sindacale unitaria: «Sulla trattativa per il rinnovo del contratto nazionale si sta registrando un preoccupante stallo a causa della rigidità di Federmeccanica. C’è difatti chi insiste nel voler riconoscere gli aumenti salariali in paga base solo al 5% dei lavoratori - recita la nota - e vuole gestire unilateralmente gran parte dei permessi; vuole cancellare la struttura contrattuale rendendo inutile il contratto nazionale e spostare tutto sulla contrattazione aziendale, imponendo salari variabili legati ai bilanci».

Per lo stabilimento di Copparo proseguono dunue preoccupate le segreterie sindacati e le Rsu: «Alla Berco la situazione è estremamente complicata. La redditività è in caduta libera. L'organizzazione del lavoro è deficitaria. Le richieste di continue flessibilità non sono compensate né con riduzioni dell'orario di lavoro settimanale, né con elementi retributivi. Le prospettive produttive ed occupazionali sono incerte e quindi preoccupanti».

Viene aggiunto sempre dai rappresentanti dei lavoratori che «in questa situazione Berco vuole rinnovare un contratto aziendale riducendo le agibilità sindacali della Rsu, riducendo il suo ruolo contrattuale sugli orari di lavoro e sull'organizzazione, riducendo indennità e rendendo completamente variabile il salario aziendale».

Franco Corli

©RIPRODUZIONE RISERVATA

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