La Nuova Ferrara

COPPARO. Ennesima puntata della trattativa tra la dirigenza Berco e i sindacati nell’ambito della delicata vertenza in atto da qualche tempo. Come risaputo Berco aveva avviato una procedura di mobilità per 365 dipendenti di cui 331 nello stabililmento di Copparo e 34 in quello di Castelfranco Veneto. All’incontro che si è svolto nella sede di Unindustria Ferrara non era presente l’amministratore delegato Sven Arend, c’erano il direttore del personale, Mingozzi e il legale dell’azienda, l’avvocato De Palma mentre dall’altra parte c’erano i segretari proinciali di Fiom-Cgil, Samuele Lodi, di Fim-Cisl, Sandra Rizzo, di Uilm-Uil, Paolo Da Lan e Guido Goberti della Fismic, i sindacati provinciali trevigiani e le Rsu dei due stabilimenti. L’azienda ha affermato che una decina di dipendenti possono essere tolte dalla lista elle procedure di mobilità relativamente al discorso manutenzioni. Due le aziende interessate alla logistica e disponibili ad assumere un’ottantina di dipendenti. Un’azienda sarebbe disposta ad assumerli applicando però il contratto della logistica , inferiore a quello attuale dei metalmeccanici che invece l’altra azienda interessata sembrerebbe disponibile ad applicare. In questo caso il numero di 331 dipendenti scenderebbe a 260.Intanto una decina di lavoratori si sono dimessi ed hanno già lasciato l’azienda. In questi ultimi tempi i volumi sono aumentati rutto probabilmente di nuove commesse ed i sindacati hanno chiesto all’azienda se non fosse il caso di rinunciare alla procedura di mobilità chiedendo nel contempo di aprire una nuova procedura basata sul criterio della volontarietà. L’azienda non ha dato alcuna risposta. Le parti si riaggiorneranno probabilmente prima delle imminenti festività natalizie ancora a Ferrara in quanto la maggior parte dei sindacati, Fismic esclusa, per ora non ritengono opportuno spostare la sede della trattativa a Roma in sede ministeriale. Una buona notizia riguarda invece la cosiddetta ultrattività del contratto aziendale che sarà prorogato fino al 30 giugno. Vengono mantenute tutte le condizioni del contratto aziendale più i 500 euro divisi in 250 in soldi e 250 welfare. I lavoratori avranno il contratto nazionale e quello aziendale fino al maggio 2017. La logistica comprende il magazzino spedizioni e ricevimento merci ed anche la portineria dove sono coinvolti sedici lavoratori ma del futuro della portineria non si è parlato così come non è stato affrontato il discorso relativo all’aumento degli incentivi per i lavoratori che volessero lasciare l’azienda.