La Nuova Ferrara

COPPARO. Dopo otto incontri qualcosa sembra muoversi nella trattativa Berco che vede contrapposte l’azienda e i sindacati. «Si è fatto qualche passo avanti - affermano Sandra Rizzo (Fim-Cisl) e Guido Goberti (Fismic) - ci sono tutti i presupposti per poter fare una trattativa seria. Si sono aperti spiragli con fatti concreti. È’ una base di partenza per poter entrare nel merito. Si sono rotti dei tabù nella discussione. Quando non ci sono pregiudizi si possono trovare soluzioni». L’azienda, presente al tavolo con Daniele Mingozzi, responsabile del personale della Berco e con l’avvocato De Palma, ha fatto qualche concessione in merito ad alcuni punti.

Incentivi all’esodo. L’azienda ha dato la propria disponibilità ad aumentare da 20 a 24 mesi le mensilità erogabili a chi lascia l’azienda(fino ad ora lo hano fatto una quindicina di dipendenti degli stabilimenti di Copparo e di Castelfranco Veneto). I sindacati sostengono che tale cifra dovrà salire ancora per raggiungere le trenta mensilità che erano state concesse tre ani fa.

Cassa Integrazione. I sindacati insistono nel chiedere un periodo di cassa integrazione della durata complessiva di 24 mesi mentre l’azienda è disponibile a concedere l’ok per un periodo di una decina di mesi a partire dal marzo 2017.

Esternalizzazioni. I sindacati sono contrari in quanto puntano sull’applicazione della flessibilità. L’azienda ha preso ancora una volta nota affermando che entrambe le aziende contattate alle quali affidare alcuni settori quali la logistica, portineria, spedizioni, magazzino, applicherebbero entrambe il contratto nazionale ei metalmeccanici ma il sindacato insiste per una soluzione diversa ovvero che tutti i lavoratori devono rimanere all’interno del perimetro Berco. Prossimo incontro mercoledì 28 dicembre ore 10,30 a Copparo.