La Nuova Ferrara

COPPARO. Il rinnovo del contratto aziendale è in questi giorni al centro del dibattito sindacale presso la Berco di Copparo. È il tema all’ordine del giorno, oltre all’aggiornamento della situazione dei 173 esuberi, a suo tempo concordati con la sigla dell’accordo tra azienda e sindacati nel gennaio scorso. «Siamo in attesa della risposta da parte della direzione sullo stato degli esuberi, le uscite volontarie e il passaggio di categoria - spiegano brevemente fonti sindacali a Copparo - come da noi richiesto dopo un incontro con la direzione avuto lo scorso 13 aprile. A parte questo argomento, in questi giorni sia come Rsu che con le segreterie provinciali di Fim, Fiom e Uilm stiamo già discutendo tra noi per la stesura e la preparazione della piattaforma da presentare al management aziendale per il rinnovo del contratto aziendale che riguarderà il triennio che va dal 2017 al 2019».
In particolare sul contratto triennale restano sul tappeto «numerosi argomenti da approfondire - spiegano sempre i sindacalisti Berco -, perché riguarda i lavoratori di Copparo e Castelfranco Veneto per i prossimi tre anni. Il contratto precedente in Berco era stato disdetto dalla direzione lo scorso anno, quando si aprì la vertenza sulla loro richiesta (da noi respinta) di licenziamenti. Il contratto aziendale rappresenta quindi il momento più importante di cui trattare i prossimi mesi: naturalmente la piattaforma su cui stiamo lavorando sarà sottoposta prima al giudizio dei lavoratori sia qui a Copparo che presso lo stabilimento di Castelfranco, per poi confrontarsi con la controparte».
Intanto, la conferma di segnali positivi del mercato del settore ha ricadute importanti per la produzione della Berco di questi mesi. (f.c.)