La Nuova Ferrara

COPPARO. Dopo gli incontri del mese scorso tra le controparti alla Berco in tema di calo di esuberi e chiusura della cassa integrazione guadagni, il punto all'ordine del giorno dei prossimi giorni sarà quello della trattativa da aprire sulla piattaforma per il rinnovo del contratto aziendale. Se per alcuni aspetti degli esuberi e lavoro interinale sono emerse posizioni diverse tra i sindacati, invece per il futuro contratto Fim Cisl, Fiom Cgil, Uilm Uil e Fismic, oltre alle Rsu interne marciano uniti avendo elaborato assieme la piattaforma, che ha ricevuto l'ok nel referendum indetto tra i lavoratori con ampia maggioranza (oltre il 76% dei voti).
«Ancora non c'è una data stabilita per un prossimo incontro con il board aziendale della Berco-dice Sandra Rizzo, responsabile della segreteria provinciale della Fim Cisl-ma appena ci saranno le condizioni ci incontreremo».
Un tema caldo per le prossime settimane al centro del dibattito sindacale. Del resto il nuovo contratto ha una durata triennale: per il 2017, 2018 e 2019. Tanti sono i punti salienti da discutere e su cui poter trovare un'intesa che riguardano le relazioni e i diritti sindacali, la formazione professionale, l'inquadramento, l'orario di lavoro poi i diritti individuali, l'ambiente e la sicurezza. La piattaforma sindacale unitaria ha proposte legate al welfare, anche per la recente forma unitaria del contratto nazionale, dove per i sindacati «si delineano nuovi scenari, si chiede quindi di costruire un modello di gestione delle risorse a disposizione che in ambito di libera scelta massimizzi per il lavoratore questo capitolo.» Altri punti specifici della piattaforma: le maggiorazioni delle indennità di turno, reperibilità, trasferta, ristorazione aziendale, Tfr e quota contrattuale. (fr.cor.)