La Nuova Ferrara

COPPARO. Si preannuncia complessa la trattativa che si apre oggi alla Berco per il rinnovo dell'accordo e contratto aziendale. Questo mentre negli ultimi mesi si è registrata una ripresa produttiva, per la maggior domanda del mercato internazionale del settore, con positive ricadute anche per la grande azienda metalmeccanica di proprietà di Thyssen Krupp.

Dalle due parti del tavolo il board aziendale e le segreterie provinciali di Fiom Cgil,Fim Cisl, Uilm Uil, Fismic e Rsu, che oggi si presentano con la piattaforma unitaria approvata il mese scorso dalle assemblee e il referendum tra i lavoratori. I segnali positivi del mercato che hanno visto ad esempio la cessazione della cassa integrazione, mentre rimangono sul tappeto altri nodi su esuberi e lavoratori interinali.

In tema di nuovo contratto aziendale da siglare tra le controparti, in sintesi nella piattaforma sindacale che sarà proposto (per il triennio 2017-2019) si parla di relazioni e diritti sindacali, formazione, inquadramento, orario di lavoro, diritti individuali, ambiente e sicurezza, In particolare, per le parti economiche, sempre i sindacati hanno precise proposte in tema di premio di risultato, welfare, le maggiorazioni e indennità di turno.

Poi la reperibilità, trasferta, il Tfr, (trattamento di fine rapporto) con beneficiari, spiegano in fine i sindacati nella piattaforma, viste le norme vigenti, in materia «di non discriminazione retributiva e normativa, richiediamo che i risultati normativi ed economici della contrattazione tra le parti siano estesi a tutti i lavoratori in forza alla Berco o alle sue articolazioni successive. Per i lavoratori con contratto a part-time le parti economiche saranno ripartite pro rata».

Franco Corli