La Nuova Ferrara

COPPARO. È stato un faccia a faccia soprattutto a carattere interlocutorio quello svolto presso la Berco di Copparo tra i sindacati e la direzione aziendale.

All’ordine del giorno di questo incontro c’erano le proposte dei rappresentanti dei lavoratori alla controparte per il rinnovo dell’accordo aziendale. «Abbiamo fatto il primo incontro dove abbiamo letto all’azienda la piattaforma - sono le poche battute di Sandra Rizzo, segretaria provinciale della Fim Cisl, la quale ha incontrato il board Berco con i colleghi di Fiom Cgil, Uilm Uil e Fismic, oltre che le Rsu interne -; altri incontri ci saranno giovedì 22 e lunedì 26 giugno, poi ancora il 3 e 4 luglio».

Quindi si è trattato di un primo approccio informativo sulle proposte dei rappresentanti dei lavoratori, le quali poi nei prossimi giorni saranno esaminate dal management di Berco e Thissen Krupp.

Un inizio estate quindi di intensa trattativa tra le controparti nella maggiore impresa metalmeccanica del Ferrarese: del resto c’è molta carne al fuoco e tanti punti della piattaforma, per arrivare a siglare un accordo che sia soddisfacente per entrambi le parti sul nuovo contratto aziendale che se raggiunto - va ricordato - sarà valido per il triennio che va dal 2017 al 2019.

La piattaforma elaborata dai sindacati (che è stata approvata nel referendum svolto il mese scorso tra le maestranze, le quali hanno dato il via libera con il 72% dei voti favorevoli) è corposa: perché tocca numerosi punti che sono le relazioni ed i diritti sindacali, formazione, inquadramento, orario di lavoro, diritti individuali, ambiente e sicurezza.

Invece, relativamente alle parti economiche, riguarda il premio di risultato, il welfare, inoltre le maggiorazioni e indennità di turno, la reperibilità, la trasferta. Oltre al punto della ristorazione aziendale, con la richiesta di un miglioramento sostanziale, qualitativo e ambientale del servizio di mensa interno. Ultimi punti in programma il Tfr e le ferie.

Franco Corli

©RIPRODUZIONE RISERVATA.