La Nuova Ferrara

COPPARO. Faccia a faccia ieri tra i sindacati ed il management della Berco per discutere temi particolarmente importanti che riguardano il welfare, i premi di risultato e le indennità di turno, tutti punti che fanno parte del contratto collettivo aziendale. Per quanto riguarda il premio di risultato, i sindacati hanno ribadito che non è accettabile un piano di risultato basato solamente su un solo indice di bilancio. I sindacati hanno chiesto ed alla fine ottenuto un piano di risultato strutturato su quattro indici che agiranno in maniera autonoma tra di loro: due misureranno la produttività, uno la presenza ed uno la redditività dell’azienda.

Nei prossimi incontri, ad iniziare da quello già calendarizzato per martedì 11 luglio con inizio alle 9.30 si dovrà decidere quale peso ognuno di essi ha all'interno del cosiddetto piano di risultato.

Le parti hanno poi proceduto ad esaminare il documento che la Berco aveva consegnato il giorno precedente, evidenziando alla direzione i punti critici che sono ancora da risolvere e che riguardano l’orario di lavoro, i permessi aggiuntivi per assistenza ai famigliari, la gestione della flessibilità, l’incidenza delle maggiorazioni e delle indennità su tutti gli istituti, il costo del pasto durante la mensa. I sindacati hanno riferito alla direzione che tutta la parte proposta inerente alla gestione delle ferie e permessi va stralciata. I sindacati hanno, inoltre, ribadito che le indennità di turno dovranno rimanere su questo punto e la direzione Berco ha confermato che resteranno.