La Nuova Ferrara

COPPARO. Ancora non c’è intesa tra la Berco ed i sindacati sul rinnovo del contratto collettivo aziendale. L’incontro, il sesto, da quando è iniziativa la trattativa, si è concluso con un nulla di fatto. Presenti Daniele Mingozzi, responsabile del personale Berco, unitamente all’avvocato De Palma e a Battistin responsabile di produzione per quanto riguarda l’organizzazione del lavoro, mentre dall’altra parte erano presenti i segretari provinciali di Fiom-Cgil (Samuele Lodi), Fim-Cisl (Sndra Rizzo), Uilm-Uil (Paolo Dalan) e Guido Goberti che fa parte del direttivo della Fismic, oltre ai segretari provinciali di Treviso ed ai coordinamenti delle Rsu di stabilimento di Copparo e di Castelfranco Veneto.

Le parti hanno proceduto alla verifica dei punti sui quali si registra un’intesa e su quelli su cui ancora non c’è.

Le parti si sono impegnate a presentare nel prossimo incontro, calendarizzato per il 21 luglio, testi scritti con proposte di risoluzione dei punti ancora non definiti (costo del pasto aziendale, permessi aggiuntivi per cause particolari, formazione, flessibilità e pdr, ovvero il piano di risultato). L’azienda ha ufficializzato l’intenzione di applicare i 17 turni (due turni al sabato con riposo compensativo e i 18 turni da settembre/ottobre) e dovrebbe fornire a breve la lista dei reparti interessati alle modifiche d’orario. Tali modifiche dovrebbero essere attuate fino a gennaio 2018.

I sindacati valuteranno nei prossimi giorni come muoversi, coinvolgendo i lavoratori dei reparti interessati. Il 19 luglio i sindacati si ritroveranno ed in quell’occasione faranno il punto della situazione prima dell’incontro con i vertici della Berco.