La Nuova Ferrara

COPPARO. Si tratta a oltranza in questi giorni per il rinnovo del contratto aziendale della Berco.

Alcuni nodi sono ancora da sciogliere riguardo ad una piattaforma sindacale molto complessa ed articolata, in tema di diritti sindacali, turni, paga oraria, lavoro a termine, welfare aziendale, formazione professionale e reperibilità.

Per questo le controparti, i rappresentanti sindacali e del board aziendale, dopo quelli numerosi già svolti le scorse settimane, hanno concordato un nuovo incontro che si terrà a Copparo martedì 25 luglio, incontro fissato nel pomeriggio. Nessuna dichiarazione in queste ore da parte di azienda e sindacati, ma la posta in gioco è alta, e se ci sarà un'intesa, il nuovo contratto aziendale riguarderà il triennio fino al 2020.

Una estate quindi calda e non soltanto per le condizioni climatiche per la Berco, ma per una trattativa che prosegue in modo serrato (per arrivare a siglare un accordo che sia ritenuto soddisfacente per i lavoratori e l'impresa, ormai atteso da tempo) tra le segreterie provinciali di Fiom Cgil, Fim Cisl, Uilm Uil e Fismic con le Rsu (anche di Castelfranco Veneto) e dall'altra parte del tavolo coi dirigenti aziendali e dell'azionista Thyssen Krupp proprietario della maggior impresa metalmeccanica del Ferrarese (e tra le prime in Emilia Romagna) oltre che presso l'altro importante stabilimento nel Veneto. Questo mentre, negli ultimi tempi e dall'inizio del 2017 per l'azienda di Copparo dal mercato internazionale del settore (oltre che nazionale) anche qui sono venuti segnali positivi e quindi di una ripresa produttiva: un segnale certamente importante a livello economico anche per le ricadute nel tessuto sociale del territorio. (f.c.)