La Nuova Ferrara

COPPARO. Nell’incontro avvenuto martedì con la dirigenza Berco non si sono registrati sostanziali passi in avanti in una trattativa complessa entrata in una fase calda. I sindacati hanno esposto il proprio premio di risultato prima degli interessi e delle imposte, chiedendo l’applicazione di alcuni parametri.

In buona sostanza in termini economici la richiesta economica messa sul piatto della bilancia dai sindacati ammonterebbe a circa 3.500 euro ma l’azienda - presente alla trattativa martedì scorso con tutto il management ovvero l’ad Sven Arend, il vice George Giovanakis e Daniele Mingozzi, responsabile del personale - ha manifestato la propria contrarietà in quanto, a loro avviso, non ci sarebbero sufficienti risultati per ottemperare le richieste sindacali.

I sindacati vorrebbero chiudete la trattativa nel più breve tempo possibile, certamente entro ottobre quando finirà l’anno fiscale per Berco e si insedierà la nuova società e relativo management. Berco infatti si è ‘fusa’ con la Forging Group – un’altra azienda facente parte della business unit ‘Component technology’, ma del tutto estranea all’Italia – per dar vita ad una struttura produttiva con 6.400 dipendenti dislocati in dodici unità produttive in cinque aree del mondo.

Per quanto riguarda il lavoro, l’azienda ha mostrato un trend di richiesta in aumento per tutto il 2017 con prospettive di mantenimento anche nel 2018. Un buon segno il che significa che gli ordinativi stanno fioccando.

Paolo Da Lan, segretario provinciale Uilma-Uil dice: «Abbiamo fissato come sindacati in modo unitario quattro parametri e articolazioni riguardo ai premi, la presenza e i posti di lavoro e relative azioni di miglioramento di cui parleremo ancora nell’incontro fissato per domani alle 14,30. Speriamo che anche da parte dell’azienda – conclude il sindacalista – ci sia la volontà di chiudere la trattativa in tempi brevi prima dell’insediamento del nuovo management».