La Nuova Ferrara

Non succedeva da anni, ma evidentemente la situazione degli organici della sanità non consente ulteriori tagli. Anche l’Asl, dopo l’azienda ospedaliera (150 unità da coprire per il 2016-2017), ha siglato l’accordo con le organizzazioni sindacali e uno dei capisaldi è la sostituzione di tutti i dipendenti in uscita. Turn over al 100% per gli anni 2016 e 2017, annuncia l’Asl, dopo gli anni in cui era ammessa una sola sostituzione ogni quattro unità fuoriuscite. Biennio in cui «si contano 172 assunzioni di cui 84 per il 2016 e 88 per il 2017 - precisa l’azienda sanitaria - L'operazione interessa il personale sanitario, medici infermieri, ostetriche, tecnici e operatori sanitari che lavorano negli ospedali e nei servizi territoriali della provincia ferrarese nonché il personale del comparto tecnico-amministrativo (sono circa 60 i dirigenti assumibili nel biennio e 112 gli operatori del comparto)».

La presentazione del piano assunzioni per il 2017 è avvenuto davanti alle rappresentanze sindacali di tutte le aree contrattuali. Per l’anno in corso «l’impegno - aggiunge l’Asl - è di assumere 88 unità di cui 63 già entrate in organico. Di questi operatori, 48 sono a tempo determinato e 15 a tempo indeterminato. Entro la fine dell’anno saranno assunti i restanti 25». Si tratta della trasposizione locale degli accordi «sottoscritti dal presidente della Regione con le organizzazioni confederali e di categoria nella seconda metà del 2016», prosegue l’Asl. Gli obiettivi sono diversi: «stabilizzare le posizioni lavorative» legate ad «esigenze permanenti e al fabbisogno ordinario», posizioni ricoperte tramite «contratti di lavoro a tempo determinato o con altre tipologie di lavoro flessibile; garantire il rispetto delle disposizioni dell’Unione Europea in materia di articolazione dell’orario di lavoro e dei turni di riposo; salvaguardare i vincoli di sostenibilità economica già inclusi nel bilancio aziendale». Il direttore generale Claudio Vagnini ha evidenziato come «l’ulteriore possibilità di rafforzamento del personale nei servizi ospedalieri e territoriali sia anche una condizione necessaria per dare ai cittadini servizi e prestazioni migliori» grazie ad una più efficace continuità dei servizi e alla possibilità di coprire adeguatamente le prescrizioni della nuova normativa in materia di riposi e turni di lavoro. Il direttore amministrativo dell’Asl, Stefano Carlini, conferma che il «piano programmato per il 2016 è già stato quasi integralmente completato con assunzioni a tempo indeterminato mentre per il 2017 le procedure concorsuali sono in corso e buona parte del piano è momentaneamente coperto con assunzioni a tempo determinato. Un dato complessivo è che su 172 assunzioni programmate per il biennio, il 50% è già stato assunto a tempo indeterminato».