La Nuova Ferrara

CENTO. Passione e curiosità, coerenza e capacità di lavorare in gruppo, sono le competenze che gli imprenditori del territorio cercano nei candidati da assumere. Nell’ambito della settimana europea dell'orientamento professionale, in una Sala Zarri gremita da oltre 150 studenti delle superiori, universitari e neolaureati, lunedì sera, importanti aziende del territorio si sono presentate e hanno spiegato ai ragazzi quanto il mondo del lavoro sia cambiato rispetto al passato. Oggi tutto va molto velocemente e, se da un lato i giovani sembrano adeguarsi senza problemi a questa liquidità della società , dall'altro il rischio di sbagliare è molto più alto, così come la capacità per loro di affrontarne le conseguenze. A tracciare per l'occasione l'identikit del candidato ideale, i relatori del progetto europeo Erasmus+ Vetbus: Nicola Fabbri di Apicom, Giorgio Garimberti del gruppo Unifer Navale - Sagom Tubi, Silvia Presti della Cooperativa 'Campi d'Arte', Alessandro Brunetti di 4d Engineering e Simona Salustro del Cinepark Multisala. Hanno dialogato con il pubblico consigliando di mettere sempre impegno e passione in ciò che si fa, dimostrare volontà di imparare, capacità di ascolto, flessibilità , ma anche rispetto del contesto scolastico o lavorativo in cui si è inseriti. Tra la competenze tecniche più difficili da reperire ci sono ingegneri, periti e disegnatori meccanici, ma anche educatori maschi, tecnici informatici e dell'audiovisivo. L'inglese va conosciuto a livelli eccellenti, ad ogni livello professionale, come lingua veicolare e mezzo di trasmissione del sapere tecnico-scientifico, così come l'informatica. E infine un monito ai ragazzi rispetto a quanto si pubblica sui profili social: «Spesso Facebook - hanno sottolineato i relatori - è il primo contatto che l'azienda ha con il candidato, pertanto occorre prestare molta attenzione alle tracce di sé, spesso indelebili nel tempo, che si lasciano in internet».