La Nuova Ferrara

Sui banchi dell’università i risultati migliori li ottengono loro: le donne si laureano prima dei loro colleghi uomini. Quando si passa alla carriera universitaria però i rapporti si ribaltano e man mano che ci si avvicina al vertice la forbice si apre divaricandosi fino a raggiungere il massimo quando si considera il corpo dei professori ordinari: 86% uomini e 14% donne. I dati fanno riferimento all’Università di Ferrara e confermano che anche nell’ateneo estense (ma il ragionamento si può estendere in media all’intero Paese) esiste un percorso di avanzamento professionale più ostico per le donne che per gli uomini.

Una delle tabelle compilate dall’Ufficio Statistica del Miur descrive in modo specifico proprio questo aspetto indicando i vari passaggi con una percentuale. Quando donne e uomini siedono sui banchi è la componente femminile a prevalere, (55% contro 45%), tra i laureati (i dati sono del 2014) il divario addirittura aumenta fino a marcare una differenza del 20% (60% uomini, 40% donne), un gap che quasi si azzera quando si considerano i dottorati di ricerca (51% contro il 49%). I passaggi successivi, che segnano la carriera universitaria, da ricercatore in poi, confermano che la selezione per genere è un dato di fatto: tra i ricercatori le incidenze si sono già invertite (57% uomini contro 43%), tra gli associati il distacco si allarga (67% contro 33% donne) per finire con il già citato 86% contro 14% tra gli ordinari.

Le differenze emergono anche tra il personale dell’ateneo se si considerano i congedi parentali: il divario si mantiene piuttosto alto, tra il 2013 e il 2015, con una prevalenza nettamente femminile sia tra il personale tecnico-amministrativo che tra i docenti.