La Nuova Ferrara

Obbligo di astensione dal partecipare a decisioni o attività in situazioni di conflitto di interessi, anche potenziale. Nessuna richiesta, né accettazione, per sé o per altri, di regali o altre utilità. Divieto di assumere incarichi in associazioni e organizzazioni (anche quelle di volontariato o senza fini d lucro) che possano causare un conflitto di interessi con l’attività svolta all’interno dell’azienda. Sono alcune delle disposizioni contenute nello “schema tipo” del codice unico di comportamento per il personale operante nelle Aziende sanitarie dell’Emilia-Romagna, presentato in commissione assembleare dall’assessore alle Politiche per la salute, Sergio Venturi, e che sarà adottato con specifica delibera dalla giunta. Un documento che la Regione ha voluto per rafforzare il valore di sistema del servizio sanitario e per fornire uno schema di riferimento, uniforme e omogeneo, agli enti e alle Aziende nella predisposizione dei singoli codici di comportamento aziendali, che dovranno essere aggiornati entro fine maggio. Scelta e contenuti del codice rientrano nelle politiche di prevenzione della corruzione e di promozione della trasparenza in sanità definite con un’apposita norma, contenuta nella legge regionale 9 del 2017. Lo schema tipo è stato predisposto con i referenti aziendali che fanno parte del Tavolo regionale per il coordinamento delle misure in materia di trasparenza e prevenzione della corruzione delle Aziende e degli enti del servizio sanitario. Il codice definisce i doveri costituzionali, i principi e le norme etiche di comportamento per il personale che opera nelle Aziende sanitarie regionali nei rapporti privati, in servizio e nei rapporti con il pubblico e i mezzi di informazione. Si applica a tutto il personale che a qualsiasi titolo presta attività lavorativa per l’Azienda.