La Nuova Ferrara

Negli ultimi tre anni, così come all’inizio del 2018, il quadro del personale del Comune di Ferrara appare sostanzialmente stabile, o perlomeno non conferma l’allarme lanciato dai sindacati della Funzione pubblica su una massiccia diminuzione dell’organico tale da compromettere l’erogazione di servizi ai cittadini, e la loro qualità.

Al lordo, dunque, della situazione nei restanti Comuni della provincia, nel periodo 2015-2017 l’amministrazione comunale ferrarese è passata da un totale di 1315 dipendenti (tra personale a tempo indeterminato e contratti di lavoro flessibile) a una quota di 1269, perdendo dunque 46 unità. Andamento in controtendenza quest’anno, quando il totale del personale è risalito di 6 unità, grazie però a contratti flessibili. Considerando i soli dipendenti a tempo indeterminato, il calo appare un po’ più marcato: dai 1180 del 2015 ai 1127 del 2017, per scendere ancora a 1122 nel 2018, in tutto 58 persone in meno.

Guardando ai singoli settori, quello più “fluido” appare quello della scuola e dei servizi educativi. Non si tratta però di grandi cifre; chiuso il periodo delle esternalizzazioni dei servizi scolastici (saranno confermate quelle esistenti, ma non ne sono state annunciate di ulteriori), il comparto registra oscillazioni che restano nei margini delle normali dinamiche legate alla formazione delle classi e alle esigenze connesse alla loro composizione (presenza di bimbi bisognosi di sostegno, inserimento di bimbi stranieri e così via).

Nello specifico: nel 2015 c’erano in tutto 345 dipendenti, tra tempo determinato (267) e contratti di lavoro flessibile (78). Nel 2016 il numero complessivo resta sostanzialmente invariato (346), ma c’è uno spostamento verso i contratti flessibili, che salgono a 99, mentre quelli a tempo indeterminato scendono a 247. L’anno successivo il numero totale scende invece di venti unità (326), soprattutto tra i contratti flessibili (86) e in misura minore tra il personale fisso (240). Il settore registra una nuova crescita quest’anno, con 335 unità totali, e ad aumentare sono ancora i contratti flessibili (97), mentre quelli a tempo indeterminato scendono a 238.

Ma se guardiamo al totale, tutte queste movimentazioni nel concreto si traducono, dal 2015 a oggi, in un calo di dieci unità, da 345 a 335 dipendenti. Stesso calo complessivo, dal 2015 a oggi, per l’Area del Territorio e dello sviluppo economico, che scende da 313 e 303 addetti, 22 dei quali a contratto flessibile (erano 25 quattro anni fa). Sale invece, di tre unità, l’Area risorse, passando da 277 ai 280 di quest’anno.

Flessione un po’ più visibile nell’Area Servizi alla Persona: nel 2015 contava 192 addetti (16 a contratto flessibile), oggi ce ne sono sedici di meno (176) con un andamento in costante calo. In diminuzione anche la Polizia Municipale, che nel 2015 poteva contare su 174 dipendenti e oggi ne conta 167, tutti a tempo indeterminato tranne un solo contratto flessibile. Stabile, infine, la Segreteria generale e il Gabinetto del sindaco con 14 dipendenti. (a.m.)