Prassi “archiviata” sull’uso del badge
Una delle ultime vertenze che hanno inacidito i rapporti tra dipendenti dell’Ufficio del Mef, che ha sede in città, in viale Cavour, e la dirigente Michelina Grillo riguarda l’utilizzo del badge....
Una delle ultime vertenze che hanno inacidito i rapporti tra dipendenti dell’Ufficio del Mef, che ha sede in città, in viale Cavour, e la dirigente Michelina Grillo riguarda l’utilizzo del badge. Come registrare l’entrata in ufficio del dipendente che ha dimenticato il cartellino a casa? Si tratta di casi, sottolinea il sindacato, che si presentano raramente a Ferrara ma ai quali le direzioni prestano particolare attenzione perché l’uso del cartellino, che è un documento personale, è stato troppo spesso al centro di cronache che non hanno gettato buona luce sulla gestione della pubblica amministrazione.
In passato l’accesso del dipendente senza badge a Ferrara veniva sanato con una sorta di “giustifica”, un’autocertificazione che veniva recepita dalla segreteria
attraverso l’inserimento manuale dell’orario di ingresso.
Giusto un anno fa la dirigente dell’Ufficio dichiarò impropria la prassi perchè non contemplata da norme e regolamenti. I sindacati (Cgil, Cisl, Uil, Confsal) chiesero di ripristinare la «normale procedura», ma la dirigente respinse la proposta. Qualche dipendente sarebbe stato invitato
a tornare a prendere il cartellino dimenticato a casa. La questione è rimasta aperta per qualche tempo fino a quando, da parte sindacale, è arrivata la richiesta di introdurre badge provvisori per regolarizzare l’ingresso del dipendente “distratto”. Un’ipotesi poi accolta dalla direttrice che ha delegato alla segreteria l’uso del badge provvisorio.
La vertenza è stata risolta solo parzialmente perché una parte del personale lamenta la sfasatura fra l’orario in cui è consentito l’accesso ai dipendenti e quello di segreteria, una situazione che per il lavoratore può comportare una riduzione del conteggio orario e dello stipendio. Su questo aspetto non si è fino ad oggi raggiunto un accordo ritenuto esaustivo fra direzione e sindacato.
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