La Nuova Ferrara

COPPARO

Finita l’estate, alla Berco di Copparo ricomincia il confronto e sono già ripresi i contatti tra le controparti. Tanti punti motivo di confronto: dal salario al welfare ma anche la questione dei lavoratori con contratti a tempo determinato e interinali, fino ad arrivare alle analisi della situazione di mercato dopo il ritorno della ripresa produttiva.

prossimo incontro

Nei giorni scorsi sindacati e direzione aziendale si sono già incontrati, ma un nuovo incontro si terrà entro la fine di settembre e sarà quello che precederà un altro confronto già messo in calendario anche in ottobre. In merito ai temi sul tavolo, sono intervenuti recentemente le Rsu Fiom, Fim e Uilm Berco: «Sul passaggio di categoria, l’azienda ci comunicherà dopo il 21 settembre le risposte sulle richieste fatte dalle organizzazioni sindacali - recita fra l’altro la nota sindacale -; al secondo punto verrà definito tra le parti il verbale per la trasformazione di eventuali quote residue nel salario».

dai sindacati

Aggiungono, inoltre, i sindacati della Berco: «l’azienda ci informa che il mese di agosto rapportato ai giorni effettivi lavorati, ha avuto un trend positivo rispetto a quello previsto. L’azienda continua a ribadire che sono presenti almeno trenta lavoratori indiretti da trasformare in diretti, da collocarsi in altre posizioni aziendali».

Le Rsu hanno dunque chiesto di avere un maggior rispetto nella comunicazione della risoluzione dei contratti. «L’azienda ci ha comunicato - sono ancora parole dei rappresentanti dei lavoratori - che ha provveduto a diluire la scadenza dei contratti a tempo determinato e in somministrazione, in modo da creare una migliore gestione delle scadenze», concludono dalle rappresentanze.

i risultati

Va ricordato che in questo mese di settembre si chiude poi l’anno fiscale del gruppo Thyssen Krupp e della divisione tecnologica cui appartiene la Berco di Copparo. Il mese prossimo i sindacati saranno informati dalla controparte dei risultati aziendali (che in questi mesi hanno confermato un trend positivo) in termini di fatturato, ordini e ricavi per quanto riguarda l’anno in corso. Per finire, un punto sul quale c’è ancora un confronto tra le parti è la sicurezza dei lavoratori nei reparti. Tema su cui si sono verificati dei momenti di tensione tra le controparti. —

Franco Corli

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