La Nuova Ferrara

L’entrata in vigore del decreto dignità sta creando ripercussioni sostanziali anche nelle aziende pubbliche che impiegano lavoratori a tempo determinato. Una di queste è l’Afm, l’azienda delle farmacie di Ferrara, che ha al suo interno una decina di dipendenti che hanno un contratto di lavoro a termine.

Per l’azienda si apre il problema di un rinnovo che allo stato attuale non può essere più effettuato in quanto il decreto prevede un massimo di 4 rinnovi e per un tempo non superiore ai 24 mesi.

A questo punto si aprono il seguente scenario: dopo la cessazione del rapporto di lavoro, l’indizione di una selezione pubblica per poter eventualmente reintegrare il lavoratore. In virtù di questi nuovi paletti che sono stati immessi con il decreto dignità si sta studiando in sede aziendale la possibilità di creare una nuova selezione per garantire una graduatoria che possa assumere i dipendenti con un contratto a tempo indeterminato e senza più il vincolo dei rinnovi fino a un massimo di 24 mesi.

L’azienda Amf è una delle attività comunali più remunerative sia per utili che per fatturato. Oltre alle 11 farmacie comunali l’azienda ha anche un centro per l’Aerosol in viale Krasnodar e un centro servizi in corso Porta Mare, poco distante dalla farmacia ammiraglia numero 1.

La selezione per la creazione di una graduatoria dovrebbe iniziare in tempi brevi anche per garantire stabilità occupazionale ad un’azienda che vanta nel complesso 90 dipendenti di cui, appunto una decina, è legata a contratti a tempo determinato.

C’è un caso di lavoratore a tempo determinato anche nel settore del trasporto e della mobilità ferrarese, ma al momento la scadenza dei 24 mesi fissata dal decreto dignità potrebbe essere prorogata di altri 12 mesi in quanto la norma contrattuale vigente del settore trasporti prevede una durata del rapporto a tempo determinato fino a 36 mesi. —

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