La Nuova Ferrara

COPPARO. Nei giorni scorsi si è svolto un incontro tra le Rsu, le segreterie territoriali di Fim, Fiom e Uilm e la direzione aziendale della Berco. Tema della riunione, quello di definire le modalità operative per poter usufruire del premio di risultato da parte dei lavoratori.

Le modalità possono essere: 100% cash, 100 % come welfare, oppure 50% o 50%. La scelta andrà espressa entro il 10 ottobre rivolgendosi all’Ufficio personale. Su un modulo il dipendente indicherà la scelta. Ma se l’opzione è il cash integrale, non si deve effettuare nessuna scelta. Mentre la parte che si va a percepire in welfare, recita una nota sindacale, sarà maggiorata del 15%.

Comunque, avendo già raggiunto l’obiettivo di miglioramento dei parametri di tonnellaggio-produttività, tutto il premio sarà detassato sia sulla parte già percepita con gli acconti di gennaio e febbraio, sia nella parte che verrà elargita con busta paga di ottobre nel mese di novembre.

Riguardo allo stampaggio, dal 30 settembre passa dai 18 turni ai 15 turni, in alcuni reparti interessati dal cambio. Infine, per domani è stato programmato un ulteriore incontro tra azienda e sindacati per nuovi aggiornamenti organizzativi e nuovi progetti.

Pur non facendo parte della Rsu (ma tuttavia presente nello stabilimento) anche l’altro sindacato Fismic segue questi aggiornamenti organizzativi e di risultato che riguardano i lavoratori della Berco. Mentre entro la fine del mese si dovrebbero anche conoscere le cifre riguardanti la chiusura dell’anno fiscale, con il fatturato e gli ordinativi dello stabilimento. —

Franco Corli

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