La Nuova Ferrara

La sottoscrizione dell’accordo tra il Gruppo Bper e le organizzazioni sindacali si è conclusa positivamente con soddisfazione per entrambe le parti. Con riferimento al Piano Industriale 2019-2021, presentato il 28 febbraio 2019 e caratterizzato da una forte attenzione al contenimento dei costi anche attraverso l’ottimizzazione del dimensionamento degli organici, si è arrivati alla soluzione.

L’accordo prevede, in particolare: la cessazione volontaria, a partire dal 31 marzo 2020, del Personale che abbia maturato o maturerà la decorrenza del pagamento della prestazione pensionistica entro il 1° gennaio 2022, con la corresponsione di un correlato incentivo; la possibilità di richiedere l’adesione al Fondo di Solidarietà del Settore, a partire dal 1° aprile 2020 e fino alla data di decorrenza del pagamento della prestazione pensionistica, per coloro che matureranno tali requisiti tra il 1° gennaio 2021 e il 31 dicembre 2025, con corresponsione di un correlato incentivo; che il ricorso ai suddetti piani di pensionamento e prepensionamento determinerà 1.289 uscite di risorse interne; l’assunzione di 645 profili che permetterà l’acquisizione di nuove competenze e il supporto al ricambio generazionale. —

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