La Nuova Ferrara

Più accessi al pronto soccorso, più ricoveri, più visite ed esami specialistici oltre alla conferma delle persistenti difficoltà ad attuare le dimissioni protette o difficili nei tempi programmati.

L’azienda ospedaliera soffre la pressione del territorio, che non ha mai digerito completamente gli effetti del taglio di tre presìdi della provincia (Bondeno, Copparo e Comacchio) e il mancato adeguamento di una rete di ricovero per post-acuzie e lungodegenza. Proprio in questi giorni il Sant’Anna, dove si concentra il 51% dei posti letto della provincia - come precisa la stessa azienda sanitaria - ha redatto un piano dei fabbisogni di personale (l’ultimo firmato dall’attuale direzione, in scadenza il prossimo febbraio) che tiene conto di questo imponente spostamento di flussi verso il capoluogo.

Il polo di Cona ha dovuto ricorrere ad assunzioni di oculisti, radiologici, anestesisti, ortopedici, pediatri, specialisti dell’emergenza e di medicina interna (aree carenti) e sotto l’aspetto strutturale ha potenziato la Medicina d’Urgenza (+ 9 posti letto), la Chirurgia d’urgenza (+7) e la Terapia intensiva (+2), riducendo gli invii alle Case di cura di pazienti acuti: da 6 a 2 al giorno.

Camici Bianchi

Per l’anno prossimo ha messo in campo una serie di ritocchi a organico e personale che interessano diverse categorie, dai medici agli infermieri, ad altri profili sanitari e non sanitari. Ha previsto uno spostamento di operatori verso alcune aree di assistenza, una riduzione di posti in altri settori, ha programmato assunzioni per turn over ma anche per potenziamento di personale (talvolta misurato in numero di ore di lavoro che possono essere coperte con contratti full time o con più unità a tempo parziale, a tempo determinato o indeterminato). Per il 2019 si sta completando un piano di 18 assunzioni con anestesisti (3), ematologi (1), ginecologi-ostetrici (2), pneumologi (1), ortopedici (1), neuroradiologi (1), medici di urgenza/emergenza (2), anatomo-patologi (1), specialisti di radiodiagnostica (3) e di medicina interna (3).

Sedici i medici da assumere nel 2020: direttori (4) per incarichi rimasti vacanti per pensionamento (Neonatologia, Chirugia pediatrica, Radioterapia, Neuroradiologia), anatomo-patologi (3 con potenziamento di organico di funzione), chirurghi pediatrici (1), ginecologi-ostetrici (2), medici di medicina e chirurgia d’urgenza (1, con potenziamento), patologi clinici (1), specialisti della riabilitazione (1), oftalmologi (2, con potenziamento), medici di medicina nucleare (1).

Tra le discipline a rischio di carenza «per la fuga di medici verso altre aziende più promettenti dal punto di vista professionale», viene citata la radiologia. Il Sant’Anna ha fatto un massiccio ricorso alla similalp (prestazioni ad alto compenso richieste al personale fuori da turni ordinari e straordinari): in futuro il budget sarà speso per integrare l’organico dei medici.

altre mansioni

Aggiustamenti sono programmati anche per l’attività infermieristica. L’azienda ospedaliera prevede un incremento di personale corrispondente a una decina di inserimenti in organico ad orario pieno: 3 posti di potenziamento per tecnici di radiologia, 1 tecnico di laboratorio, 3 logopedisti, 2 ortottisti, 1 audiometrista, 1 tecnico perfusionista.

Un incremento di operatori dell’assistenza di base (oss/ota) si è reso necessario nel 2019, corrispondente a una decina di unità a tempo determinato, nel 2020 è prevista un’assegnazione di 20 unità di organico (6 per la Terapia intensiva, 4 in Pneumologia, 9 in Piastra operatoria, 1 in Farmacia ospedaliera).

L’apparato amministrativo assorbirà in dotazione organica oltre 30 posizioni provenienti da altre mansioni non esercitabili per non idoneità dell’operatore. Un adeguamento che si aggiunge a quello già attuato tra il 2018 e il 2019 in seguito ad un piano di reinquadramento del personale non idoneo tuttora in corso. —

Gi.Ca.

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