La Nuova Ferrara

Lo chiamano il “gap digitale”, denominazione che ha rappresentato per anni (o meglio per decenni) la distanza fra l’aggiornamento tecnologico dello Stivale e quello degli altri Paesi avanzati. Oggi l’emergenza coronavirus sta costringendo fabbriche, strutture sanitarie, uffici pubblici, società di servizi a prendere confidenza con il tele-lavoro, fino ad ora limitato ad una ristretta cerchia di operatori. Lo smart working è da settimane realtà per decine di dipendenti e lavoratori autonomi in servizio anche in provincia. Lo hanno adottato, fra gli altri, Asl e Sant’Anna. Negli ospedali l’adozione della nuova tipologia si applica soprattutto alla componente tecnico-amministrativa. Al Sant’Anna l’ hanno scelta almeno 75 unità, all’Asl il numero di dipendenti in servizio da casa è di 63. «Si tratta di numeri che crescono e si aggiornano quasi quotidianamente», spiegano le due aziende sanitarie. Ma accanto al lavoro “traslato” dall’azienda al domicilio - formula che si avvale, come supporto, del servizio di posta elettronica, del telefonino e del collegamento in videoconferenza - ci sono anche le nuove tipologie di permessi che consentono al dipendente di assentarsi dall’ufficio (in azienda o a casa). Si tratta di assenze autorizzate «connesse specificatamente all’emergenza coronavirus di cui può disporre il personale dipendente», spiega l’Asl.

Come il “permesso eccezionale ordinanza regionale”, permesso retribuito per il personale impegnato nell’assistenza ai figli minori (anche in relazione alla chiusura delle scuole) o per assistere anziani a carico (in caso di chiusura di strutture di accoglienza diurne): finora ne hanno usufruito 12 dipendenti Asl per 49 giorni totali. Oppure l’“allontanamento da luogo di lavoro per ragioni sanitarie”, provvedimento disposto dall’autorità sanitaria (ad es. l’isolamento): finora è stato concesso a 8 dipendenti Asl per 45 giorni totali. —

Gi.Ca.

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