La Nuova Ferrara

COPPARO

Ieri si è svolto l’incontro tra le delegazioni Fim, Fiom, Uilm degli stabilimenti Thyssenkrupp Berco di Copparo e Castelfranco Veneto con la delegazione aziendale. La parte sindacale ha riconfermato l’impianto contrattuale già in vigore in Thyssenkrupp Berco e ha quindi dichiarato che, alla base di ogni ragionamento per il rinnovo, sia posto il focus della tenuta industriale e occupazionale che riguarda i due territori.

Il mantenimento degli impegni già presenti nel contratto in scadenza devono, quindi, essere elemento di partenza per le discussioni che riguardano il rinnovo dell’integrativo aziendale.

L’azienda ha illustrato le proprie proposte, su cui ha invitato la delegazione sindacale ad avviare il confronto. Esse però rappresentano un insieme di argomenti che, articolati nel modo in cui sono stati rappresentati, definiscono un netto arretramento per le conquiste dei lavoratori.

Riassumendo le proposte, si articolano in azzeramento delle indennità e delle maggiorazioni di turno e orario di lavoro attualmente in vigore, che decadranno quindi dall’1 ottobre e che peseranno mediamente un 22-23% sulle retribuzioni dei lavoratori; premio di risultato calcolato su 3 indicatori tecnici che si articolerebbero a livello aziendale, di area e individuale. In aggiunta, un indicatore di bilancio che potrebbe erogare ulteriori quantità economiche solo se positivo; ferie e permessi dovrebbero essere goduti nel periodo di maturazione o al massimo entro 3-6 mesi; qualora ciò non avvenga l’azienda incasserà l’importo non goduto azzerando ferie/par.

La delegazione sindacale ha comunicato la necessità di valutare con attenzione quanto illustrato. «Nei prossimi giorni verranno elaborate le valutazioni complete - dicono dai sindacati - in vista del vero avvio della trattativa, previsto il 14 settembre, che per quanto ci riguarda dovrà verificare un sostanziale riposizionamento dell’impostazione da parte aziendale». —

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