La Nuova Ferrara

COPPARO

Da oggi viene avviata la trattativa alla Berco di Copparo per la definizione del nuovo Premio di risultato per l’anno fiscale 2020-2021, con decorrenza dal 1 ottobre. È una nuova fase che entra nel vivo nel rapporto tra le controparti, sindacati e dirigenza aziendale, su un punto molto importante, dopo l’accordo raggiunto nei giorni scorsi per l’ipotesi di Accordo Ponte, nell’ambito del rinnovo del Contratto aziendale, approvato con il 94% dei voto nel recente referendum svolto tra i lavoratori.

in futuro

Mentre l’anno prossimo, ovvero dal giugno 2021, verrà avviata la ulteriore trattativa per la definizione complessiva del nuovo contratto aziendale.

Su questo punto le settimane scorse si era svolto un duro braccio di ferro, prima di siglare un’intesa, tra Fiom, Fim, Uilm e Rsu da una parte e il management Berco dall’altra, con sette giorni e 56 ore complessive di sciopero, per i sindacati è stato «un risultato straordinario raggiunto solo grazie alla lotta delle lavoratrici e dei lavoratori della ThyssenKrupp-Berco».

il punto

Questo accordo in particolare prevede il mantenimento delle condizioni previste dal Contratto aziendale del 2017 per ulteriori 24 mesi, fino al 30 settembre 2022, tranne per quanto riguarda il Premio di risultato. Di cui quindi si parlerà proprio in questi giorni al tavolo della discussione tra le due parti: certamente un altro tassello e aspetto fondamentale del salario delle maestranze del grande stabilimento di Copparo, mentre l’altro stabilimento è a Castelfranco Veneto. Intanto Enrico Bassi, capogruppo e esponente del Pd copparese ha avanzato ancora una volta la richiesta per l’istituzione di una commissione consiliare sulla situazione della Berco. —

Franco Corli

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