La Nuova Ferrara

COPPARO

Ha preso il via ieri la trattativa tra le organizzazioni sindacali e la direzione Berco sulla definizione del premio di risultato per l’anno fiscale 2020-21 e sul sistema delle relazioni sindacali, dopo un periodo burrascoso e sette giorni di sciopero.

Sul piano di sviluppo illustrato dall’azienda restano le perplessità dei sindacati, ma ci sono spiragli. «L’impresa nel corso dell’incontro – dicono in una nota le segreterie territoriali di Fiom, Fim e Uil assieme alle Rsu – ha comunque dichiarato che le attività e i processi oggi svolti in azienda non saranno oggetto di ulteriore esternalizzazione verso fornitori terzi». Mentre in tema relazioni sindacali, «la direzione si è assunta l’impegno di trovare soluzione e indicare quali siano i soggetti che la Rsu avrà a riferimento rispetto alle diverse questioni».

Anche sul premio di risultato collegato all’accordo ponte firmato il 2 ottobre ci sono passi avanti dato che l’azienda, sostengono i sindacati, «ha presentato le proprie proposte di indicatori e di modalità di conteggio del premio molto diverse rispetto a quelle presentate nel corso dell’avvio della trattativa per il rinnovo della contrattazione aziendale dello scorso settembre».

Nel corso dell’incontro (il prossimo si terrà il 29 ottobre) è stato anche sottoscritto il verbale di proroga della cassa integrazione Covid fino all’8 dicembre. Confermate le precedenti condizioni, tra cui la percentuale individuale massima di collocazione in Cigo del 50% e la maturazione integrale del rateo di tredicesima mensilità. —

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