Dai banchi degli istituti tecnici al contratto in Lyondell Basell
Assunti tre giovani dopo la prima edizione del progetto “Operator Academy” I ragazzi selezionati in base alle loro capacità. La società: cerchiamo talenti
Il sito di Ferrara di LyondellBasell, azienda leader nel settore una delle più grandi aziende al mondo nel settore delle materie plastiche, della chimica e della raffinazione, vuol continuare a investire nei giovani assumendo personale a tempo determinato e a tempo indeterminato attraverso progetti mirati. In particolare, il sito ha condiviso progetti con gli istituti tecnici del territorio (già Scuola Alternanza Lavoro) e con corsi post diploma come l’Operator Academy, Accademia di Formazione dedicata ai diplomati con studi di perito chimico, meccanico e/o elettronico che intendono intraprendere la carriera tecnica in azienda.
La prima edizione
Nel mese di ottobre si è conclusa la prima edizione dell’Operator Academy che ha coinvolto 24 giovani provenienti da varie regioni d’Italia dove la multinazionale è presente con le sue attività produttive, in particolare da Puglia (30% Brindisi), Emilia Romagna (54% Ferrara, Bologna e Ravenna), il restante 16% tra Umbria (Terni) e Veneto (Rovigo). Dei 24 partecipanti all’Accademia, 3 sono stati assunti a tempo indeterminato dal sito di Ferrara, nell’area Manufacturing/attività produttive.
L’edizione 2020-2021 prevede l’ingresso di 21 nuovi diplomati che arrivano ancora da Puglia (Brindisi, 55%) e da Emilia Romagna e Veneto (45% Ferrara e Rovigo): si tratta di ragazzi che hanno concluso il percorso di studi negli istituti tecnici con i quali l’azienda è attiva attraverso collaborazioni avviate e sviluppate nel corso degli anni.
«LyondellBasell seleziona talenti in tutto il mondo per assicurare il successo delle proprie attività facendo della sicurezza il pilastro della propria cultura - spiega Corrado Rotini, direttore dello stabilimentodi Ferrara - il progetto Operator Academy, di Ferrara, è in linea con questa politica aziendale in quanto ci consente di selezionare i migliori tecnici e formarli direttamente nei nostri processi produttivi e nei principi del lavorare in sicurezza secondo il nostro programma Goal Zero».
Il progetto permette, prosegue Rotini, di trattenere in azienda i più meritevoli «e ci rende orgogliosi di potere offrire una prima esperienza lavorativa di alto livello a molti giovani che sicuramente faranno molto bene nelle loro future occupazioni».
La società precisa che nell’ottica di selezionare studenti talentuosi il Centro Ricerche Giulio Natta di Ferrara è impegnato da diversi anni in progetti condivisi con gli istituti di Ferrara e Rovigo, i cosiddetti “Percorsi per le Competenze Trasversali e per l’Orientamento», l’ex Alternanza Scuola Lavoro, aggiunge Antonio Mazzucco, direttore del Centro Ricerche di Ferrara.
«Questi ragazzi, una volta diplomati - conclude il direttore - entrano in un processo di selezione per future assunzioni. Nell’ultimo anno una ventina di ragazzi sono stati assunti a tempo determinato e negli scorsi mesi 4 di essi sono stati confermati a tempo indeterminato». —
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