La Nuova Ferrara

COPPARO

Trattativa serrata in questi giorni alla Berco di Copparo tra le parti sociali per la definizione del Premio di risultato per l’anno 2020-2021. Un tema all’ordine del giorno che riguarda la produttività in azienda e la busta paga dei lavoratori. Sul complesso nodo da scogliere nella giornata del 24 novembre si è svolto l’incontro tra Fim-Fiom-Uilm, Rsu e direzione aziendale. Le parti, dice una nota sindacale, «dopo un lungo e positivo confronto protrattosi fino in tarda serata, hanno convenuto – queste le parole dei rappresentanti dei lavoratori – sulle modalità di costruzione dei parametri relativi a produttività, costo della non qualità e assiduità lavorativa (presenza)».

Sempre durante l’ultimo lungo (ma a quanto pare, proficuo) faccia a faccia svolto presso lo stabilimento di Copparo, le parti hanno poi confermato che gli indicatori verranno verificati mensilmente con la Rsu, ovvero le Rappresentanze sindacali unitarie, elemento importante per le segreterie territoriali per un costante monitoraggio dell’andamento aziendale.

Ma il confronto per arrivare ad un accordo proseguirà nei prossimi giorni: infatti è già stato messo in calendario il prossimo incontro che è fissato per il 2 dicembre, per definire e sottoscrivere il testo dell’ipotesi di accordo tra i sindacati e la direzione aziendale. Seguiranno poi le assemblee di fabbrica coi lavoratori, per la presentazione dell’ipotesi di accordo. Quindi, segnali di schiarita per arrivare a definire un Premio di risultato soddisfacente, ci sono tra le controparti, dopo le tensioni. —

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