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Sitie, la crisi si complica Muro contro muro tra sindacati e azienda

Marcello Pulidori
Sitie, la crisi si complica Muro contro muro tra sindacati e azienda

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Marcello Pulidori

Doveva essere un passaggio quasi normale nelle relazioni sindacali, e invece si è trasformato in uno scoglio che al momento sembra insuperabile. A spiegarlo è Giovanni Verla, della Fiom-Cgil: «Alla vigilia del pagamento del Premio di Risultato, la “Sitie” comunica che lo stesso non sarà corrisposto. E questo – dice ancora Verla che mette in evidenza la grande preoccupazione dei lavoratori – dopo un incontro sindacale che ha avuto luogo nelle scorse settimane».

Ecco perché ieri ci sono state le prime ore di sciopero, mentre altre sono in via di proclamazione.

Una situazione certo non facile quella della “Sitie”, azienda con 170 dipendenti, leader nel settore delle manutenzioni elettriche, e con sede nella zona Pmi di Ferrara nord.

«Un incontro – spiega ancora Verla – nel corso del quale dopo un confronto sul tema, l’azienda aveva dichiarato che avrebbe proceduto al conteggio in base al raggiungimento dei parametri e che sarebbe stato pagato con la retribuzione del mese di gennaio, così come previsto dal contratto aziendale. La comunicazione di Sitie è grave – dice ancora Verla – perché da un lato vi è nelle dichiarazioni della direzione la messa in discussione della contrattazione stessa; dall’altro, perché irrispettosa nei confronti dei lavoratori e della rappresentanza sindacale e perché avvenuta il giorno prima dei pagamenti, senza permettere nessun confronto e nessuna discussione».

«Per questo motivo – dice ancora il dirigente della Fiom – l’assemblea sindacale di ieri ha deciso l’apertura dello stato di agitazione e la proclamazione delle prime 3 ore di sciopero che si sono svolte dalle 9 alle 12. Se l’azienda non tornerà sulla proprie decisioni – ammonisce Verla – nel rispetto che deve essere portato verso chi lavora per risollevare la Sitie dal concordato, proseguiranno le iniziative nelle prossime giornate».

Parole che suonano come un monito all’azienda e che chiedono che gli impegni, come il Premio di risultato, vengano mantenuti». –

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