La Nuova Ferrara

Da due anni la pandemia non sta dando tregua al personale sanitario, e il superlavoro di medici, infermieri e Oss è scritto, tra l’altro, anche nei numeri sulle ferie saltate: alla fine del 2020 risultavano 53.946,5 giorni di ferie residui distribuiti”spalmati” su 2.923 dipendenti Asl: in media, ciascuno di loro non aveva usufruito di 18,45 giorni di ferie. Nel 2021 il personale Asl è stato implementato ulteriormente, arrivando a 2.973 dipendenti, ma sono saliti anche i giorni di ferie non goduti, con un residuo di 59.538,5 e una media pro capite di circa 20 giorni.

A determinare questo incremento (un giorno e mezzo in più per ciascun dipendente) è stata la maggior incidenza dei casi di Covid nonché l’avvio della campagna vaccinale negli ultimi giorni del 2020. Il dato, inoltre, risulta sottostimato perché non tiene conto delle forme contrattuali flessibili per le quali le ferie non gravano sul totale aziendale. Contratti che, secondo la normativa, vengono attivati specialmente nei periodi d’emergenza.

Per quanto riguarda, invece, i riflessi sul bilancio aziendale di questo incremento, va sottolineato che per legge le ferie non sono monetizzabili, se non in casi rarissimi (il decesso del dipendente oppure l’inabilità assoluta o la unga assenza a causa di grave patologia), per cui, come da disposizioni regionali, il bilancio aziendale non prevede un fondo ferie.

Nel caso di corresponsione di trattamenti economici sostitutivi delle ferie non godute, ipotesi ritenuta comunque eccezionale, l’Asl rileva un costo tra gli oneri del personale se l’operazione avviene in corso d’anno, tra le sopravvenienze passive qualora l’operazione si riferisca a ferie non godute di esercizi precedenti.

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