Tra i diversi contenuti a nostro giudizio non condivisibili emersi dalle prime anticipazioni uscite sulla Legge di Bilancio 2023, spicca la reintroduzione e l’estensione dei voucher in agricoltura, hotel, ristorazione, pubblici esercizi e lavoro domestico. La reintroduzione e l’estensione fino a 10.000 euro della possibilit&agrave; di utilizzo, non significa infatti introdurre flessibilit&agrave;, ma legittimare lo sfruttamento per legge sostituendo contratti regolari con buoni lavoro che di “buono”non hanno proprio nulla. Lo strumento dei voucher venne fortemente limitato nel 2017 dal Governo Gentiloni a seguito della straordinaria mobilitazione della Cgil. Una mobilitazione che si concretizzo nella raccolta di 1,1 milioni di firme per sottoporre i voucher a referendum abrogativo. Abbiamo gi&agrave; visto in passato come i voucher si prestino ad un utilizzo distorto e a numerosi e inaccettabili abusi da parte delle imprese, favorendo inoltre il lavoro nero e grigio e comprimendo le retribuzioni e i diritti di lavoratrici e lavoratori. Non &egrave; questa la direzione giusta per lo sviluppo di settori cos&igrave; importanti per l’economia dell’Emilia-Romagna e dell’intero Paese. Non &egrave; sicuramente questa la strada per risolvere l’annoso problema del reperimento di manodopera nel turismo e in agricoltura. Al contrario, la reintroduzione massiccia dei voucher porterebbe verso un ulteriore impoverimento del lavoro ed una sempre minore attrattivit&agrave; dell’occupazione in questi settori. &Egrave; infatti errato sostenere che con il voucher si assicurano le tutele previdenziali dato che il versamento alla gestione separata Inps (13% contro circa il 33% dei dipendenti) non sar&agrave; ovviamente sufficiente a maturare una pensione dignitosa e non copre le minime tutele sociali quali malattia, maternit&agrave;, indennit&agrave; di disoccupazione e assegni famigliari. La stessa prevenzione contro gli infortuni, in settori come quello del turismo e agricolo (tra i pi&ugrave; a rischio di incidenti anche mortali), viene assolutamente messa a rischio vista la totale mancanza di formazione. Come organizzazioni sindacali metteremo in campo tutte le iniziative a nostra disposizione per rivendicare la modifica da parte del Parlamento di questa scelta profondamente sbagliata. Cgil Ferrara Filcams Cgil Ferrara Flai Cgil Ferrara

Tra i diversi contenuti a nostro giudizio non condivisibili emersi dalle prime anticipazioni uscite sulla Legge di Bilancio 2023, spicca la reintroduzione e l’estensione dei voucher in agricoltura, hotel, ristorazione, pubblici esercizi e lavoro domestico. La reintroduzione e l’estensione fino a 10.000 euro della possibilit&agrave; di utilizzo, non significa infatti introdurre flessibilit&agra...

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