La Nuova Ferrara

Ferrara Più occupati, ma non per tutti un lavoro stabile e un reddito adeguato. È il contrasto che attraversa il mercato del lavoro ferrarese, stando all’ultimo rapporto Ires Cgil dedicato alla nostra provincia, uscito in ottobre. Nel 2025 gli occupati hanno raggiunto quota 155.524 e il tasso di occupazione ha toccato il 73,4%, il massimo della serie storica. Dietro ciò restano però quasi 28mila persone nell’area del disagio occupazionale, differenze retributive e una distanza marcata fra il capoluogo e le zone più fragili della provincia.

Lavoro

L’aumento degli occupati supera le 8mila unità rispetto all’anno precedente e porta il tasso di occupazione nella fascia 15-64 anni sopra la media regionale. A sostenere la crescita sono soprattutto le generazioni più mature: circa la metà dei nuovi occupati appartiene alla fascia 55-64 anni, seguita dai 45-54enni. Un andamento che riflette l’invecchiamento della popolazione e lo slittamento dell’età pensionabile, più che un ricambio generazionale. Per i giovani l’ingresso resta difficile: nella fascia 15-24 anni il saldo fra attivazioni e cessazioni dei rapporti di lavoro è negativo. Si restringe invece, senza scomparire, il divario di genere: il tasso di occupazione maschile raggiunge il 79,2%, quello femminile si ferma al 67,5%. Le donne lavorano soprattutto nei servizi, dalla sanità all’istruzione, dal commercio alla ristorazione. Il numero degli occupati, da solo, non racconta la qualità del lavoro. Quasi 28mila persone, il 18% del totale, si trovano fra contratti a termine involontari, part-time non scelto e sospensioni dal lavoro. Il part-time involontario è cresciuto del 20% dal 2022, in controtendenza rispetto al resto dell’Emilia-Romagna. E la disoccupazione sostanziale, che comprende anche scoraggiati e sospesi, arriva al 6,2%, contro il 4,6% del dato ufficiale. La crescita si concentra in sanità, assistenza, turismo e commercio: attività che creano occupazione, ma spesso con retribuzioni contenute e basso valore aggiunto. Industria e costruzioni registrano invece un saldo negativo di posti di lavoro. Nella meccanica, in particolare, l’aumento della componente strutturale della cassa integrazione segnala difficoltà che non possono essere lette come semplici oscillazioni temporanee. Anche i flussi contrattuali invitano alla cautela. Nel 2024 il saldo fra attivazioni e cessazioni si è fermato a +557, con una crescita dei contratti a tempo indeterminato e una riduzione di quelli a termine. Restano numerose le cessazioni per scadenza del contratto e rilevante il fenomeno delle dimissioni: il miglioramento dei livelli occupazionali convive dunque con un mercato ancora instabile.

Redditi

Il nodo dei salari emerge dai dati del 2024 sui dipendenti privati non agricoli: 82.332 lavoratori, in aumento dello 0,6%, con una retribuzione media annua di 22.209 euro, cresciuta del 2,8%. La media, però, nasconde situazioni molto diverse. Nella manifattura si raggiungono i 31.079 euro annui; nel turismo e nella ristorazione ci si ferma a 10.326 euro, anche per il peso del part-time e della discontinuità lavorativa. Retribuzioni contenute si ritrovano anche nei servizi alle imprese e nella sanità privata. Finanza, energia e tecnologie dell’informazione e della comunicazione offrono livelli più elevati, ma coinvolgono una quota marginale di lavoratori. Nel settore pubblico il trattamento medio annuo è di 35.965 euro, pur con differenze fra comparti. Quasi la metà dei lavoratori privati, intanto, guadagna meno di 23mila euro l’anno. Il part-time riguarda il 52,7% delle donne contro il 20,1% degli uomini. Anche a tempo pieno la distanza resta netta: la retribuzione media annua è di 29.233 euro per gli uomini e di 24.042 euro per le donne, con un divario del 17,8%. Nel part-time le lavoratrici percepiscono mediamente più degli uomini perché lavorano più settimane, ma il divario fra settimane retribuite e settimane utili alla pensione resta una criticità, con possibili conseguenze sui redditi futuri.

Le disuguaglianze hanno anche una geografia precisa. Il reddito imponibile medio provinciale è di 24.414 euro, in crescita del 18,1% rispetto al 2019. A Ferrara città arriva a 27.432 euro, a Goro scende a 14.336 euro e quasi il 70% dei contribuenti dichiara meno di 15mila euro l’anno. Il capoluogo e il distretto Ovest mostrano maggiore dinamismo occupazionale; il Delta del Po e il Basso Ferrarese restano più esposti a invecchiamento, bassi redditi e scarsità di opportunità.

È qui, sottolinea Ires, che si misura la ripresa: non solo nel numero dei posti, ma nella capacità di garantire continuità, retribuzioni adeguate e prospettive ai più giovani.